Opinie juridică adresată Înaltei Curți de Casație și Justiție privind efectele dezincriminării faptei cu privire la care angajatorul a formulat plângere penală, intervenind suspendarea de drept a contractului de muncă al angajatului
Prin cererea adresată Înaltei Curți de Casație și Justiție, la data de 26 mai 2022, titularul sesizării – Colegiul de conducere al Curții de Apel Galați – a sesizat instanța supremă – Completul competent să judece recursul în interesul legii cu următoarea problemă de drept: „art. 52 alin. (2) din Codul muncii, raportat la Decizia Curții Constituționale a României nr. 405/2016, își găsește aplicarea și în ipoteza dezincriminării faptei care a stat la baza formulării plângerii penale de către angajator, pe parcursul procesului penal (în faza de cercetare penală sau în faza judecății), în considerarea caracterului exonerator de răspundere civilă contractuală a angajatorului al actului de dezincriminare al autorității, conform art. 1352 din Codul civil? Situația avută în vedere este cea în care, după ce se soluționează procesul penal prin clasarea cauzei sau, după caz, prin achitare, pe motiv că nu este prevăzută de legea penală, salariatul solicită obligarea angajatorului la despăgubiri pentru toată perioada suspendării contractului de muncă”.
La data de 18 iulie 2022, din partea Departamentului de Drept Penal din cadrul Facultății de Drept a Universității din București, doamna av. conf. univ. dr. Andra-Roxana Trandafir și domnul asist. univ. dr. George-Alexandru Lazăr au transmis o opinie juridică prin care au arătat, în esență, că nevinovăția în sensul art. 52 alin. (2) din Codul muncii are în vedere clasarea cauzei sau achitarea inculpatului în temeiul art. 16 alin. (1) lit. a)-d) C.pr.pen.; art. 1352 C.civ. nu este incident în situația în care intervine dezincriminarea ori constatarea unui text de incriminare ca fiind neconstituțional; în situația în care se pronunță o soluție în temeiul art. 16 alin. (1) lit. a)-d) C.pr.pen. (deci inclusiv dacă a intervenit dezincriminarea faptei pe parcursul procesului penal), salariatul își va relua activitatea potrivit art. 52 alin. (2) Codul muncii; acordarea despăgubirilor pentru perioada suspendării contractului de muncă este condiționată de întrunirea condițiilor răspunderii civile contractuale, pe care o verifică instanța civilă în procesul dintre angajat și angajator întemeiat pe art. 52 alin. (2) din Codul muncii.